Se il lavoro perde, per le giovani generazioni, il valore vocazionale e identitario, la sfida per per le imprese sociali si pone su un duplice piano: 1) trovare un nuovo posizionamento per superare il rischio di perdita di senso dovuta alla burocratizzazione e all'isomorfismo con le imprese for profit e 2) fare scelte organizzative coerenti.