Gli studi sulla gestione delle risorse umane si fondono con quelli sull’inserimento lavorativo. Gli esiti di questa ricerca evidenziano pratiche – il lavoro del tutor, il team come occasione di apprendimento, la rotazione delle attività, il coinvolgimento delle persone, gli orari di lavoro ecc. – adottate dalle imprese operanti nell’agricoltura sociale che contribuiscono al buon esito dell’inserimento.