Tag: Cambiamenti organizzativi
Saggi
Innovazione di genere come innovazione sociale trasformativa
L'innovazione sociale non è neutra: i processi innovativi riflettono le strutture esistenti e possono innovarle. Si tratta di ragionare su come le imprese sociali possono ripensare organizzazione, processi produttivi e relazioni per trasformare le strutture che portano alla disuguaglianza di genere.
Casi studio
Il Margine, una vision factory per costruire il futuro della cooperativa
In una storica cooperativa torinese prende vita una vision factory, un percorso che coinvolge 26 giovani cooperatori per prepararli ad assumere responsabilità nella cooperativa. Questo innesca dinamiche trasformative nella cooperativa stessa, che si incammina verso un nuovo patto tra generazioni diverse di soci.
Casi studio
L’identità organizzativa di fronte al cambiamento
Cambiamenti culturali e legislativi, cambi ai vertici e generazionali sono alcuni dei motivi per cui le organizzazioni si trovano a dover fare i conti con periodi di crisi e trasformazioni che possono mettere in dubbio la ragione stessa per cui l’organizzazione esiste. Il caso del Centro Studi Sereno Regis di Torino, la complessità e le sfide del cambiamento.
Interviste
Lavorare sulle relazioni per liberare la creativitàNon è più tempo di organizzazioni ingessate, burocratiche e gerarchiche, la sfida è quella di lavorare sulle relazioni per liberare l'intelligenza e la creatività collettive: questa l'idea centrale che emerge dall'intervista di Andrea Tittarelli a Melania Biagi, co-fondatrice di TARA Facilitazione.
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