Michele Dalla Sega

Una ricerca sull’invecchiamento della forza lavoro e sulle pratiche di age-management nella cooperazione sociale bergamasca. Flessibilità, formazione, sviluppi di carriera, welfare aziendale, ricambio generazionale, redistribuzione del lavoro, accompagnamento all’uscita dal lavoro: meccanismi che, se integrati, possono migliorare la gestione di queste situazioni.