Inserimento lavorativo e public procurement

Redazione

Impresa Sociale intervista Andrea Bernardoni, insieme a Luca Ferrucci autore dell'articolo "L’inserimento lavorativo delle persone con disabilità e svantaggiate: il ruolo strategico del public procurement" in cui si esamina l'evoluzione delle politiche a sostegno dell'integrazione dei lavoratori svantaggiati.

Nell'articolo "L’inserimento lavorativo delle persone con disabilità e svantaggiate: il ruolo strategico del public procurement" pubblicato su Impresa Sociale 3/2025 Bernardoni e Ferrucci ripercorrono fasi e strumenti delle politiche volte all'integrazione di lavoratori con disabilità e svantaggiati. Sono esaminate la legislazione sul collocamento obbligatorio, la legislazione sulle cooperative sociali (legge 381/1991) che anticipa all'art. 5 lo schema tipico dei contratti riservati, la legislazione sul collocamento mirato introdotto dalla legge 68/1999, le norme della “Legge Biagi” (d.lgs. 276/2003) che prevedono la possibilità per le imprese di assolvere all'obbligo di assunzione di lavoratori svantaggiati attraverso accordi di fornitura con le cooperative sociali e, in ultimo, i contratti riservati previsti dal Codice dei Contratti pubblici, con un approfondimento specifico dedicato alla legislazione umbra che prevede un sistema di quote di affidamenti tramite appunto gli appalti riservati.